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sgui-stock-analysis 用用户提供的资料分析泰国及海外股票、ETF、REIT、基金和 DCA 计划，分开事实、分析与猜测，并从估值、风险、牛熊情景和组合适配度整理决策记录。它不会自行获取实时行情、读技术图表或发出买卖指令，结果用于帮助用户思考而非替代投资建议。

claude-telegram-bridge 为长时间或无人值守的 Claude 任务增加 Telegram 侧通道：用 notify 发送进度，用 ask 等待你的决定，再把回复交还给 Agent。机器人只向自己的聊天发送消息，入站回复仅接受 allowlist 中的 chat ID，未配置或超时会通过退出码明确返回。

open-collider 帮助 Claude 摆脱常见的头脑风暴套路，把差异很大的领域和参考对象组合成经过筛选、排序的创意。它以单个 Markdown 技能运行，不需要服务器或外部状态，并会在大规模构思前先询问 Token 成本。

subtitle-to-study-page 接收视频字幕和链接，将内容分章并生成单文件 HTML 学习页：每章有一句要点、类比、问题、详细摘要和清理后的全文翻译。页面还提供可搜索的时间线、按章节显示的工具箱和视频跳转；适合把长视频内容整理成可复习的章节笔记。

forex-sentiment-monitor 从 GDELT、RSS 及可选新闻 API 汇总外汇、贵金属和加密资产消息，先用 VADER 打分，再在 Claude Code 中复核行业视角与因果传导链。报告会标出算法分数和行业判断的分歧，按品种整理主导逻辑，并输出 Markdown 或 HTML；默认免费源无需 API 密钥，结果仅供研究和教育，不构成投资建议。

news-impact-skill 从 Yahoo Finance RSS 获取财经新闻，去重并按交易自选列表及别名预筛，只把相关且未缓存的标题交给模型评估对各标的的可能影响，最后输出 JSON 简报。它只读、排序和报告，不下单、不计算仓位，也不接入经纪商数据。

Pantheon 让六名分工不同的评审代理隔离审查研究、方案或代码，再汇总分歧、按项目重要性解决冲突并给出统一结论。架构、安全、产品、技术事实、用户误用和研究真实性各有专门视角，最终保留异议日志，帮助区分真正共识与礼貌性附和。

它把 Kimi、GLM、Qwen、Codex、Gemini、Claude 等命令行模型包装成 A2A 智能体，可并行询问后比较结果，也可按写作、审查、综合等阶段串联执行。Claude Code 还能通过 MCP 自动调度队友，并支持同模型侧车和跨主机成员；安装至少需要一个模型启动器、Python 3.9 和 Node.js 18。

typo3-claude-skills 配套提供 TYPO3 大版本升级和日常开发调试两套技能：前者用 Rector/Fractor、扩展扫描和页面检查辅助迁移，后者按错误症状索引 API 移除、事件监听器、Fluid 与 TypoScript 参考。两者共享变更日志并互相引用，适合需要同时维护升级分支和现有扩展的 TYPO3 团队。

naval-self-audit 用四组反培训式问题把“我该做什么”拆成具体经历、好奇心和交叉优势，再按特定知识、杠杆、问责制与长期复利整理个人护城河。它最后收束到一两个可利用杠杆的方向和今天能执行的一件事，适合把职业困惑转成具体行动的用户。

它把选题、文献检索与 DOI 核验、证据匹配写作、独立审稿和排版串成一套可分阶段调用的研究流程。用户可以从已有草稿或零散材料开始，最终输出 LaTeX、Word 或 PDF；Word 和 PDF 导出都需要 pandoc，生成 PDF 还需要可用的 TeX 引擎。

renxinghua 针对中文 AI 文本，识别八股开场、网络黑话、四字对仗、过度排比、拖尾升华和标点混用等写作痕迹，再按中文语感改写或润色中文内容。它整理了约 27 种模式，目标是写得更具体、更自然，而不是迎合 AI 检测器。

通过 add、research、query、update 和 check 等命令，可以保存来源、生成主题页、回答已有知识中的问题并检查断链或孤立页面。原始资料写入后保持不变，主题页只追加带日期的修订，每次操作也会记录到日志，适合需要可回溯整理方式的个人知识库。

berjiwa 面向马来西亚马来语营销内容，把情绪优先的故事叙事与人性化改写结合起来，适用于短视频脚本、销售页、广告、社交媒体、邮件、标题和钩子。它依据 12 条叙事原则组织情绪弧线，清理 32 类马来语 AI 写作模式，并识别夹杂的印尼语词汇。

handover-navigator 读取文档、邮件、笔记、表格和会议记录，生成一页交接摘要、未决任务表、首 30 天入职计划和待提问清单。它为事实标出来源，把无法确认的内容转成问题，并将原始资料保持只读、把结果写入独立目录。

design-styles 提供 50 种命名视觉风格的目录，每种包含参考图、核心元素、适用情绪、排版与动效提示、CSS 起始令牌和可改写的图像提示。它适合为轮播、视频、图片或前端界面快速比较几种方向、制作情绪板，或组合成混合风格。

gallup-hr-skills 提供两个视角：文化与 HR 版用于设计、分析敬业度调查和组织机制，管理者版用于根据团队报告开展对话与日常带队。两者共享 Q12、CliftonStrengths 和循证管理框架，安装时可选择文化/HR、管理者或两个视角；它定位为方法论顾问，适合把组织或团队问题转成具体行动。

模拟产品经理、架构师、UI、前后端、测试和运营等角色，先澄清目标与预算，再按标准、资源受限或 MVP 模式推进 Phase 0–5；各阶段围绕需求、设计、安全、测试和业务验收设门禁，并记录风险、成本、冲突与技术债务。